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戶外拓展訓(xùn)練方案定制的過程是怎么樣的?

戶外拓展訓(xùn)練方案定制的過程是怎么樣的?

1、前期調(diào)查。包括對內(nèi)部人員的身體狀況,是否參加過同類拓展訓(xùn)練活動,是否能夠在預(yù)計時間參加等進行調(diào)查。此外也包括對拓展培訓(xùn)機構(gòu)的資歷和能力的調(diào)查比較。

2、確定參加戶外拓展訓(xùn)練的時間。包括參訓(xùn)季節(jié)、參訓(xùn)天數(shù),這對于課程提供方非常有用。

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3、戶外拓展訓(xùn)練參訓(xùn)人數(shù)。每次參加的人數(shù)過多過少都不利于課程設(shè)計和培訓(xùn)實施,絕大多數(shù)的培訓(xùn)基地能夠?qū)捤傻慕哟晚椖枯啌Q能力在100人以內(nèi),人多了雖然也可以安排,但課程一定會受到影響,人數(shù)過多分批參加雖然增大了組織方的工作量,但效果會好些,不過分批參訓(xùn)學員間對有些活動規(guī)則互相保密也很重要。

4、選擇拓展訓(xùn)練基地。風景優(yōu)美,設(shè)施齊全的基地固然好,但有特色、設(shè)施普通的基地也是拓展訓(xùn)練活動的不錯選擇,如果時間較短的課程,選擇距離為1個小時左右車程的基地也比較合適,太遠也是一個影響課程的因素,最好能夠提前一周在同一時段對路程狀況進行確認。

5、培訓(xùn)目標的確定。對全體員工參加還是部分員工參加?哪些人在一批參加?如果是溝通課程和培養(yǎng)團隊精神的課程,人員組成復(fù)雜些反倒有利于課程實施,但主題課程最好主體參訓(xùn)人員與之符合為好,如對銷售人員的激勵課程就具有很強的針對性。

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6、確定具體項目和替代項目。項目選擇針對培訓(xùn)目標進行精細選擇、合理搭配,除遇不可抗拒的因素外,不要輕易改變提前設(shè)定的課程表。