在行政部第一次公布年度計劃的時候，自己特意在網上搜索了一下北京拓展培訓公司，上面沒有公布具體的培訓計劃，所以當時自己的感覺就是去打真人CS，然后在一塊兒做游戲，當時還抱著有...
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昨天一天的北京拓展培訓中，緊張刺激的同時又鍛煉了自己在團隊中的溝通與合作，并且增進了自己和其他同事之間的感情。 空中單杠項目，從開始隊友為我穿上保護裝置，再到出發(fā)前的加油...
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北京拓展訓練在使學員放松之余，也對“團隊精神”有了更直觀的理解，進一步推動了企業(yè)和員工的共同發(fā)展，增強團隊的協(xié)作能力和責任意識，既考驗每個人的智慧和勇氣，又培養(yǎng)了團隊人...
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一家優(yōu)秀的企業(yè)必定懂得適時、有效的激勵員工士氣，如何使部屬自動自發(fā)地向前并命中目標。那怎樣達到這種管理的至高境界呢？眾多企業(yè)拓展經驗告訴我們，行動比理論來得更真切，更猛...
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企業(yè)的硬實力是技術、技巧、規(guī)模、資本、裝備，而這離不開優(yōu)秀的員工群體的共同努力。優(yōu)秀的員工群體必然是一個具有團隊精神的群體，也只有在完善的團隊精神中，員工才能提升技能和...
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問：喜歡拓展訓練嗎？為什么？都做了哪些項目呢？有什么感受呢？ 網友小也：喜歡，很難忘。天梯、信任背摔、電網、過沼澤、自由島、有軌電車、畢業(yè)墻 網友戚豪.大魚兒：用外力來達成...
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一、引導參與者正視失敗 拓展訓練的過程并不是許多人一開始認知的“玩游戲”，每個人在拓展過程中都或多或少會經歷些失敗。目標制定的越高，那么面臨失敗的次數(shù)就可能越多，體驗式拓...
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年終是企業(yè)管理者最頭疼的階段，一邊是一堆的年底總結、各類會議，一邊是員工出現(xiàn)煩躁、低效率的工作狀態(tài)，而這一段時間也是人才流失的高峰期。如何留住員工，減少企業(yè)損失是管理者...
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優(yōu)秀的團隊是企業(yè)步步為營的利器。幾個人聚在一起，并不是優(yōu)秀的團隊，甚至連團隊也稱不上，只有人的思想交融才能成其為一個團隊，溝通則是他們形成團隊的基礎，高效的溝通是成為一...
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首先，企業(yè)選擇拓展訓練公司時要遵循一個不變原則：培訓的品質比價錢更重要。品質好的拓展培訓看似貴但帶來的體驗價值遠遠超值，品質差的拓展培訓看似便宜其實項目內容少不劃算，且...
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這是我第一次和同事們一起參與北京拓展培訓。參加拓展培訓后，對我印象最深刻的就是高層、中層和基層的工作職能。從這個角度分析自己的工作和未來，對工作和生活有了新的認識。 任何...
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這次北京拓展培訓活動，從一開始的充滿期待，到最后的回味無窮，我認為是很有難忘的一次體驗。 每個項目都很精彩以至于我分不出先后排名。 空中單桿是我們組的第一個項目。我很恐高，...
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