由于時(shí)代的發(fā)展因素，使人們的生活和工作節(jié)奏比較快，但是人們?cè)谶@樣的工作環(huán)境中，往往會(huì)忽略了許多實(shí)際性的問題，因?yàn)槊總€(gè)人都要關(guān)注自己的工作，而忽視了整體團(tuán)隊(duì)的作用...
查看詳情
許多公司全年都處于比較忙碌的狀態(tài)，所以沒有足夠的時(shí)間能夠開展北京團(tuán)建活動(dòng)，而當(dāng)別的公司都在陸續(xù)開展活動(dòng)時(shí)，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，肯定會(huì)感到有些著急，并且也想要盡快將這...
查看詳情
雖然很多公司都會(huì)開展北京團(tuán)建活動(dòng)，但是結(jié)果卻有著較大的差別，對(duì)于HR部門來說，最害怕的事情就是活動(dòng)結(jié)束之后，卻得到員工不滿意的答案了，對(duì)之后的活動(dòng)策劃工作肯定也...
查看詳情
隨著各企業(yè)對(duì)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的重視越來越強(qiáng)，北京團(tuán)建活動(dòng)開始逐漸被各企業(yè)提上日程，每年都會(huì)定期舉辦幾次拓展訓(xùn)練活動(dòng)，目的是為了通過這樣的活動(dòng)，更好的發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)之間的問題，...
查看詳情
北京拓展訓(xùn)練已經(jīng)在公司企業(yè)間越來越普及，拓展訓(xùn)練項(xiàng)目中的許多項(xiàng)目在場(chǎng)地、人數(shù)、時(shí)間上的要求并不是很嚴(yán)苛，午休時(shí)間，或是下班前一個(gè)小時(shí)，大家都可以通過一些簡(jiǎn)單的辦...
查看詳情
北京團(tuán)建活動(dòng)我們來到了十渡美麗的風(fēng)景區(qū)。經(jīng)過破冰環(huán)節(jié)之后，我們分成了幾組，要求在30分鐘之內(nèi)選舉隊(duì)長(zhǎng)，取隊(duì)名，寫隊(duì)訓(xùn)和口號(hào)，開始的準(zhǔn)備工作就讓我們...
查看詳情
在企業(yè)發(fā)展的過程中，注意員工的培訓(xùn)是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，畢竟員工的能力從某種程度上代表了企業(yè)的能力，如果員工的專業(yè)能力不足或者很難與其他員工溝通交流，那么公司在遇到...
查看詳情
科技的發(fā)展勢(shì)必會(huì)帶來更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是一些新興行業(yè)的出現(xiàn)，更是給人們帶來了很大的壓力，大家雖然認(rèn)可自己的專業(yè)能力，但是并不代表就可以找到適合自己的崗位。想要...
查看詳情
每年到夏天的時(shí)候都會(huì)有很多的大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)，他們會(huì)在各個(gè)公司獲取實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，希望可以通過實(shí)習(xí)獲得公司的認(rèn)可，讓自己成為這家公司的一員。在這個(gè)過程中，很多實(shí)習(xí)生會(huì)...
查看詳情
正是因?yàn)楝F(xiàn)在公司在發(fā)展過程中會(huì)招收很多的員工，員工們會(huì)因?yàn)樾愿穹矫娴膯栴}而出現(xiàn)一些爭(zhēng)端，在一些比較重要的合作中。員工們很有可能會(huì)因?yàn)檫@些爭(zhēng)端而放棄團(tuán)隊(duì)利益選擇個(gè)...
查看詳情
社會(huì)的進(jìn)步勢(shì)必會(huì)帶來很多的影響，一些公司在這個(gè)過程中逐漸發(fā)展起來，獲得了更多人的肯定。在這個(gè)過程中，他們勢(shì)必會(huì)招一些新的員工，解決更多的問題，而實(shí)習(xí)生在這個(gè)過程...
查看詳情
員工在進(jìn)入公司時(shí)會(huì)遇到很多自己解決不了的問題，比如說一個(gè)部門大部分的人都是認(rèn)識(shí)的，而自己剛剛進(jìn)入這個(gè)部門，很難與其他人獲得進(jìn)一步的溝通，并且獲得他們的認(rèn)可，想要...
查看詳情