企業(yè)北京拓展培訓(xùn)~培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì) （一）專業(yè)的拓展培訓(xùn)需求分析： 培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)，既是明確培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案的前提，也是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)?？梢赃\(yùn)用多種技...
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企業(yè)缺乏積極進(jìn)取團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍，員工的力量就很難合在一起，大家相互扯皮推諉指責(zé)，企業(yè)也就不可能有好的發(fā)展。 釣過(guò)螃蟹的人或許都知道，簍子中放了一群螃蟹，不必蓋上蓋子，...
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“我們?nèi)肆Y源部每周都組織員工培訓(xùn)，可培訓(xùn)效果卻非常不理想”員工培訓(xùn)是企業(yè)提升員工素質(zhì)與技能進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的重要手段，企業(yè)通過(guò)員工培訓(xùn)，不僅可以拓展培訓(xùn)員工職業(yè)發(fā)展空...
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人是有性格的，同樣企業(yè)也是有性格的。企業(yè)和人一樣，有生老病死，企業(yè)的存活，靠的是它的性格特征。企業(yè)的性格，主要是由其員工與股東的情緒、感受和性格所組成的。情緒是人們性格...
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一次北京拓展培訓(xùn)也許沒(méi)有給企業(yè)帶來(lái)立竿見(jiàn)影的變化，但它帶給企業(yè)深遠(yuǎn)的效用卻許給了企業(yè)一個(gè)夢(mèng)想，指引著企業(yè)創(chuàng)造未來(lái)。普及企業(yè)素質(zhì)教育才能讓企業(yè)走得更有力量，更穩(wěn)，更遠(yuǎn)。每...
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無(wú)規(guī)矩不成方圓。不少企業(yè)都訂立了嚴(yán)格的規(guī)章制度，獎(jiǎng)懲分明，以為“制度管人”就是萬(wàn)能公式，可以一勞永逸。殊不知，我們?cè)缫呀?jīng)走出了“理性經(jīng)濟(jì)人”的時(shí)代，現(xiàn)代管理開(kāi)始以“社會(huì)...
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隨著時(shí)代突飛猛進(jìn)的發(fā)展，特別是在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，越來(lái)越多的名詞順應(yīng)著生活和工作需要蹦出來(lái)，當(dāng)我看到拓展培訓(xùn)這個(gè)詞語(yǔ)時(shí)，首先想到了企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)精神等等相關(guān)聯(lián)的詞語(yǔ)。仔細(xì)的思考...
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企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)發(fā)展中一個(gè)非常重要的影響因素就是團(tuán)隊(duì)凝聚力。北京拓展培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)就在于能夠針對(duì)企業(yè)不同的行業(yè)類型、發(fā)展階段和待解決的問(wèn)題所在，為企業(yè)提供有針對(duì)性的專屬類型拓展...
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隨著現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日趨白熱，在實(shí)際工作中，勢(shì)必對(duì)企業(yè)員工的素質(zhì)提出更高要求。不僅要有杰出的工作技能與優(yōu)良的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更應(yīng)意志堅(jiān)強(qiáng)，積極進(jìn)取，兼具健康的心理素質(zhì)與良好的組...
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很多企業(yè)給自己的員工做北京拓展培訓(xùn)的時(shí)候，往往沒(méi)有目的性，他們大多那員工集中到一起來(lái)做，以他們的話說(shuō)，反正是做培訓(xùn)，只有好處沒(méi)有壞處。其實(shí)他們也反映說(shuō)他們也能看到員工的...
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許多企業(yè)要進(jìn)行拓展訓(xùn)練，給員工良好的福利和休閑的環(huán)境。說(shuō)到為什么要進(jìn)行北京拓展訓(xùn)練，也許您一下子說(shuō)不出那么多原因。就讓在拓展培訓(xùn)界多年的兵者培訓(xùn)顧問(wèn)給您分析一下企業(yè)進(jìn)行...
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拓展訓(xùn)練的好處很多但也不能盲目的去培訓(xùn)要有目的性這樣才能發(fā)揮拓展訓(xùn)練的優(yōu)勢(shì)否則適得其反！ 很多企業(yè)給自己的員工做培訓(xùn)的時(shí)候，往往沒(méi)有目的性，他們大多那員工集中到一起來(lái)做，...
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