北京拓展訓練攻防箭運動是鍛煉身體的一種有效手段，可以提高力量耐力、速度耐力、呼吸耐力等，并且可以練習···
企業(yè)拓展訓練是挑戰(zhàn)極限，挑戰(zhàn)自我，尋求成長的體驗式訓練。通過企業(yè)拓展訓練，激發(fā)員工的士氣和勇氣，激發(fā)員工的潛能，增強團隊精神，磨練意志，陶冶情操，完善自我，融化團隊。這是拓展訓練很大的收獲！
通過拓展訓練，可以扭轉(zhuǎn)員工的工作心態(tài)。其實每個人在工作中都有些勉強。他們覺得很難，不愿意去做。
然而，當他受到某種精神的激勵，提高了信心，困難就迎刃而解了。所以無論在生活中還是工作中，他都要有不放棄的精神。當他遇到任何困難時，他必須相信自己的能力，堅信自己能把事情做好。
拓展訓練可以通過一些具體的項目來擴大個人在團隊中的作用，從而激勵員工，增強員工的信心。
通過拓展訓練，團隊中每個人的心走到了一起，受訓者明白一個企業(yè)的成功需要我們所有人的共同努力。一個企業(yè)的成功需要我們所有人的共同努力。每個人都應該充分發(fā)揮自己的聰明才智，為公司的發(fā)展而思考和奮斗。
企業(yè)的競爭歸根結(jié)底還是企業(yè)人才的競爭這個概念，已經(jīng)被越來越多的企業(yè)主所接受。在這種理念下，企業(yè)逐漸加大了對員工的投入培訓。
但是很多企業(yè)的領(lǐng)導在花費了大量的開發(fā)培訓費用后，發(fā)現(xiàn)要么是自己企業(yè)里培養(yǎng)出來的員工素質(zhì)沒有得到明顯的提高，要么是企業(yè)的精神面貌或者管理狀況沒有像預期的那樣得到改善。
系統(tǒng)管理，可以說成了所有企業(yè)的利劍。企業(yè)管理的各個方面可以說都有一套約束員工行為的規(guī)章制度和行為規(guī)范，期望形成趨同的價值觀念。應該說，企業(yè)，尤其是一些國有大中型企業(yè)，在制度上做得非常好。
科學的東西容易做，但是沒有藝術(shù)的支撐，管理再科學也不可能成功。中國企業(yè)管理混亂的原因在于管理的科學性大于藝術(shù)性。
歸屬感是每個人的需求的一個重要層面，在如今的大城市，拓展訓練早已變成一種提高公司職員團隊協(xié)作工作能力、精神實質(zhì)、及其人生觀的一種新式的培訓方法。在參加拓展訓練主題活動的全過程中，團體的積極拓展，不但會推動團體的轉(zhuǎn)型和持續(xù)發(fā)展趨勢，并且會促使團體更為具備生命力和競爭力。
1、拉近對公司的感情.
歸屬感是每個人的需求的一個重要層面。在參與拓展訓練活動的過程中，每個隊員在團隊的幫助下，體驗到了屬于自己，同樣也屬于大家成功的一個過程。在整個過程中，隊員們會為所在的團隊而感到驕傲，也會為所在的集體而感到自豪，這就大大增加了隊員對團隊的一個歸屬感，從而拉近了和公司之間的距離。
2、增強領(lǐng)導于員工的關(guān)系.
在拓展訓練活動中，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，他們都只有一個身份，那就是學員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠，彼此間溝通和了解更加容易。領(lǐng)導需要放下平時的姿態(tài)，融入到員工的隊伍中和他們一起參與，一起挑戰(zhàn)。
3、增進團隊成員的情誼.
在戶外拓展訓練活動中，有很多的項目，在一個人的情況下是無法完成的。這時，團隊的支持和幫助，就成為了項目完成必不可少的部分。通過在團隊成員的幫助下，隊員們在逐個完成一個一個的挑戰(zhàn)的時候，一種自我和團隊成功的滿足感就會涌上心頭。整個團隊的氛圍就會變得更加融洽，互相協(xié)作會更加默契。
4、為新人了解公司提供幫助。
新進的員工在剛進到公司的時候，會按照自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現(xiàn)，決定是長期發(fā)展還是以此為跳板。因此，在拓展訓練項目中，既可以快速消除新人先前的擔憂，也可以讓他們快速融入公司，成為公司必不可少的一份子。
