北京拓展訓(xùn)練攻防箭運(yùn)動(dòng)是鍛煉身體的一種有效手段，可以提高力量耐力、速度耐力、呼吸耐力等，并且可以練習(xí)···
現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇北京團(tuán)建活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，那么什么時(shí)候進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng)最合適呢?
1.團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失，員工情緒萎靡時(shí)
現(xiàn)在工作壓力大，工作時(shí)間長(zhǎng)了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里，靠固有溝通方式很難解決這些問(wèn)題。當(dāng)員工看不到前途，感受不到團(tuán)隊(duì)溫暖時(shí)，就會(huì)跳槽。此時(shí)，北京團(tuán)建活動(dòng)可在一定程度上加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，改善員工態(tài)度。
2.企業(yè)組織變革時(shí)
從職業(yè)心理健康的角度來(lái)分析，組織變革對(duì)員工而言是一個(gè)特殊而強(qiáng)大的刺激源，員工必然會(huì)產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如若員工沒(méi)有足夠的能力應(yīng)付如此強(qiáng)大的壓力，將會(huì)帶來(lái)一系列生理、心理、行為上的不適，進(jìn)而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對(duì)組織變革的執(zhí)行過(guò)程產(chǎn)生消極的影響。
3.企業(yè)剛進(jìn)入新人時(shí)
北京團(tuán)建活動(dòng)講究團(tuán)隊(duì)精神，提倡共享。對(duì)于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，有親和力的團(tuán)隊(duì)能讓他們獲得自信，增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。
4.管理者的思維陷入慣性時(shí)
北京團(tuán)建活動(dòng)設(shè)置了富有挑戰(zhàn)、激情并充滿趣味的任務(wù)，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識(shí)結(jié)構(gòu)，使思維重新高速運(yùn)轉(zhuǎn)，擦出新火花。
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