這是一個創(chuàng)新管理的時代。從個人到企業(yè)，從企業(yè)到市場，莫不忙忙碌碌，尋找企業(yè)發(fā)展新的機遇。在企業(yè)各硬性資源發(fā)展穩(wěn)當?shù)臅r下，越來越多的品牌開始考慮如何提高企業(yè)運營的整體綜合...
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作為團隊領(lǐng)導的您，夢寐以求的是能使自己的團隊盡快達到成熟期；然而在現(xiàn)實中，團隊從成立走到成熟的過程并不是一帆風順的，甚至是痛苦的！北京兵者拓展培訓師通過以下五個場景為您...
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從人的本能上，可以把人性歸結(jié)為兩個基本點，即人都希望最大限度地滿足自己的欲求，追求認同度的最大化。按照西方經(jīng)濟學說，因為人性貪婪，都希望少付出，多得到，所以是懶惰的，這...
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企業(yè)北京拓展培訓~培訓的優(yōu)勢 （一）專業(yè)的拓展培訓需求分析： 培訓需求分析是培訓活動的首要環(huán)節(jié)，既是明確培訓目標、設計培訓方案的前提，也是進行培訓評估的基礎(chǔ)?？梢赃\用多種技...
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現(xiàn)代社會競爭日益激烈，要求員工在工作中不僅具備良好的業(yè)務素質(zhì)和較強的工作能力，還需具備健康的心理素質(zhì)、堅強的意志、敢于進取冒險的精神和良好的人際關(guān)系及組織協(xié)調(diào)能力，而這...
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企業(yè)缺乏積極進取團結(jié)向上的工作氛圍，員工的力量就很難合在一起，大家相互扯皮推諉指責，企業(yè)也就不可能有好的發(fā)展。 釣過螃蟹的人或許都知道，簍子中放了一群螃蟹，不必蓋上蓋子，...
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任何一個企業(yè)，領(lǐng)導層或決策層繪就的企業(yè)發(fā)展藍圖都取決于員工積極性的發(fā)揮以及員工工作能力的勝任，因而領(lǐng)導者希望自己的員工素質(zhì)高、能力強、干勁足，使用起來得心應手。但在現(xiàn)實...
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“我們?nèi)肆Y源部每周都組織員工培訓，可培訓效果卻非常不理想”員工培訓是企業(yè)提升員工素質(zhì)與技能進而實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的重要手段，企業(yè)通過員工培訓，不僅可以拓展培訓員工職業(yè)發(fā)展空...
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人是有性格的，同樣企業(yè)也是有性格的。企業(yè)和人一樣，有生老病死，企業(yè)的存活，靠的是它的性格特征。企業(yè)的性格，主要是由其員工與股東的情緒、感受和性格所組成的。情緒是人們性格...
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一次北京拓展培訓也許沒有給企業(yè)帶來立竿見影的變化，但它帶給企業(yè)深遠的效用卻許給了企業(yè)一個夢想，指引著企業(yè)創(chuàng)造未來。普及企業(yè)素質(zhì)教育才能讓企業(yè)走得更有力量，更穩(wěn)，更遠。每...
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無規(guī)矩不成方圓。不少企業(yè)都訂立了嚴格的規(guī)章制度，獎懲分明，以為“制度管人”就是萬能公式，可以一勞永逸。殊不知，我們早已經(jīng)走出了“理性經(jīng)濟人”的時代，現(xiàn)代管理開始以“社會...
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每個人每天都在執(zhí)行，正是在執(zhí)行中他才能成為他愿意成為的樣子，執(zhí)行是對戰(zhàn)略的執(zhí)行，就是一個好想法通過別人的堅實行動來變現(xiàn)的過程。戰(zhàn)略是否成其為“攻戰(zhàn)之略”，最終是由執(zhí)行力...
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