北京拓展訓(xùn)練攻防箭運(yùn)動(dòng)是鍛煉身體的一種有效手段，可以提高力量耐力、速度耐力、呼吸耐力等，并且可以練習(xí)···
任何一個(gè)企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)層或決策層繪就的企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖都取決于員工積極性的發(fā)揮以及員工工作能力的勝任，因而領(lǐng)導(dǎo)者希望自己的員工素質(zhì)高、能力強(qiáng)、干勁足，使用起來得心應(yīng)手。但在現(xiàn)實(shí)中，許多領(lǐng)導(dǎo)痛感一些員工工作不力，自己繪制的單位事業(yè)發(fā)展藍(lán)圖難以實(shí)現(xiàn)。工作不力的員工有多種類型，有的屬素質(zhì)和能力問題，有的屬態(tài)度和思想問題，他們往往是單位事業(yè)發(fā)展的重要制約因素。如何使工作不力的員工變?yōu)楣ぷ鞯昧?，是領(lǐng)導(dǎo)者取得領(lǐng)導(dǎo)佳績(jī)的關(guān)鍵，也是一種不可忽視的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。北京兵者拓展訓(xùn)練公司羅列了15種工作不力的員工，這15種員工對(duì)企業(yè)來說不利于工作的順利進(jìn)行，需要通過北京拓展培訓(xùn)來改造：
（1）與周圍環(huán)境不能相融?？偸亲约邯?dú)立執(zhí)行，不能與同事、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處。
（2）對(duì)所犯的錯(cuò)誤耿耿于懷。一旦出現(xiàn)失誤就無法釋懷，更無法從中領(lǐng)悟出正確的方法。
（3）缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團(tuán)結(jié)互助，相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。
（4）遇事猶豫不決。需要獨(dú)自處理的事情，常常猶豫不決，不能當(dāng)機(jī)立斷而影響工作效率。
（5）缺乏創(chuàng)造力，因循守舊。工作中總是重復(fù)同一種方式，缺乏自我獨(dú)立創(chuàng)造的能力，不能出新。
（6）剛愎自用，固執(zhí)己見。不能聽取別人的建議，自以為是，對(duì)別人提出的善意批評(píng)也不能接受。
（7）過高評(píng)估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心。
（8）理論與實(shí)際不能配合。喜歡夸夸其談，一旦需要實(shí)際操作時(shí)，往往發(fā)生許多困難，卻又找不出原因何在。
（9）辦事拖沓不守時(shí)。讓你定時(shí)完成的工作，總是找借口拖后，不能按時(shí)保質(zhì)完成，而且?guī)状沃罂偛灰姼倪M(jìn)。
（10）斤斤計(jì)較，分不清主次。只看重眼前區(qū)區(qū)小事，無法透過現(xiàn)象去把握實(shí)質(zhì)，沒有主次之分，往往殆誤很多機(jī)會(huì)。
（11）恃才傲物。自認(rèn)為在某一方面有別人無法比擬的特長(zhǎng)，便對(duì)其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行”的態(tài)度。
（12）考慮問題不夠嚴(yán)謹(jǐn)、全面。對(duì)工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天要求執(zhí)行A計(jì)劃，明天卻又把B計(jì)劃列為優(yōu)先。
（13）過分謙虛自認(rèn)卑微。無論在什么人面前，都有一種自我貶低的傾向，做起事來畏畏縮縮，在領(lǐng)導(dǎo)面前更是覺得自己相形見絀。
（14）不夠成熟。不能具體地評(píng)斷工作價(jià)值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。給老板一種整個(gè)人渾渾噩噩的感覺。
（15）不夠穩(wěn)重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場(chǎng)新鮮人，對(duì)突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動(dòng)常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調(diào)教的印象。
兵者團(tuán)建(北京兵者拓展訓(xùn)練公司），擁有懷柔、十渡自建基地，基地是一家吃住訓(xùn)一體的綜合性培訓(xùn)基地，專屬為企業(yè)量身定制團(tuán)建活動(dòng)的北京北京拓展培訓(xùn)基地，擁有獨(dú)立的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)客戶的需求為客戶量身定制北京北京拓展培訓(xùn)計(jì)劃，13年的專注.4000多場(chǎng)團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，我們永遠(yuǎn)是感恩服務(wù)！電話：13716927587，微信同步喲！
