北京拓展訓練攻防箭運動是鍛煉身體的一種有效手段，可以提高力量耐力、速度耐力、呼吸耐力等，并且可以練習···
相信很多企業(yè)在選擇拓展訓練活動的時候都在思考這些問題，那么接下來我們就來談談這些問題。
一、為什么要拓展訓練？
拓展訓練目的是什么？拓展訓練的目的是通過宣導理念、訓練技能、解決問題改變個人行為，進而提升組織績效。
二、培訓誰？
誰需要培訓？培訓的對象是哪些？當理想狀態(tài)和實際現(xiàn)況存在差距時；當環(huán)境發(fā)生變化，組織發(fā)生變革時；當個人的知識，技能，態(tài)度需要提升和轉變時。結合企業(yè)目前和未來的發(fā)展，基于戰(zhàn)略、組織和員工個人，便明確了培訓對象。
三、培訓什么？
培訓的項目和內容是什么？培訓的優(yōu)先順序如何？是培訓企業(yè)文化類的，還是通用技能類的，還是績效提升類的，還是領導力的。先培訓什么，后培訓什么。
當我們弄明白了“為什么培訓，培訓誰，培訓什么”的時候，培訓需求分析就得到了解決。
四、怎么培訓?
什么時候培訓，培訓多久，在哪培訓，用什么方法，得花多少錢？這是解決培訓規(guī)劃的問題。
五、誰培訓？
誰是培訓的組織者與實施者？如何確定理想的培訓師？必須符合培訓目標。可以從培訓師的職業(yè)背景、行業(yè)資歷、專業(yè)知識、課程內容體系特點、受眾對象、培訓風格等方面的分析，同時要考慮培訓師的配合性和講課報酬.
拓展訓練活動是以團隊活動為主題的項目，它是正能量訓練，同時拓展教練會加以引導員工的認知和感悟，從而達到提升團隊精神的效果。
一、用心做事，追求做到較好——主人翁精神
很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作……假設你現(xiàn)在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)（工作態(tài)度）是否良好。講師講解時給學員們出了一道填空題，即：努力工作是為了把工作做完 ，用心工作是為了把工作做 好?？此茮]有多大區(qū)別，其實大不一樣。如果每個人都只求完成任務地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個企業(yè)將停止進步、停止發(fā)展。只有每個人都把自己的工作當成自己的事業(yè)而不是把自己定義為“打工者”，并且永遠比別人多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進企業(yè)的發(fā)展。
二、團隊精神——團隊為先
到底什么才是團隊呢？團隊就是一個整體。打個簡單的比方，如果你一個人沒有把事情做好，別人肯定會說你所在的XX部門沒有把事情做好；一個人沒有完成任務，必將影響整個部門的工作進度，你所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現(xiàn)。這就是我們所說的團隊。只有團隊有發(fā)展，才能體現(xiàn)你自身的價值！一個人的價值體現(xiàn)在你做了什么，成績如何？
“成為好的員工是成功的根本”?？此坪唵蔚膸讞l道理，其實卻是一個好員工的成功所在，只有成為了好的員工才能成為好的主管、經(jīng)理，基至企業(yè)家。所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運（人生）！
