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北京拓展訓練分享什么時候進行最合適呢?

北京拓展訓練分享什么時候進行最合適呢?

 我們真的需要北京拓展訓練嗎?北京拓展訓練對我公司有什么用處?什么時候參加北京拓展訓練才合適?

  近年來,不少企業(yè)、學校還是政府事業(yè)單位都在紛紛進行北京拓展訓練,活動主題也大相徑庭,有輕松娛樂型、半軍事化訓練型、魔鬼野外生存型、趣味運動會等。各自根據(jù)自己的需求進行選擇拓展方案。但北京拓展訓練并不定是每個企業(yè)都需進行的戶外活動,它需要根據(jù)選擇恰當?shù)臅r機來進行,會啟到事半功倍的效果。

拓展訓練活動 

  如何做好北京拓展訓練后期的轉(zhuǎn)化? 

  北京拓展訓練本是一種提升團隊、打造團隊、歷練團隊的戶外活動,它離不開公司的全員參與,參加完北京拓展訓練之后,有沒有效果,起到多大的促進作用,可能只有公司的管理人員知道了,或者部分公司的管理人員也不會去關(guān)注此事,早就拋之腦后了,因此北京拓展訓練的轉(zhuǎn)化率很重要。

 

  現(xiàn)在,我們可以巧妙的選擇北京拓展訓練的時間對拓展活動的品質(zhì)有很大的促進作用,試想一下,一個是讓隊員在惡劣的天氣條件下進行訓練;另一個是讓隊員在風和日麗的天氣條件下進行訓練。哪一個團隊會收獲更多呢,我相信一定是后者。公司團隊畢竟不是部隊,沒有必要也沒有辦法進行軍事化的訓練,更沒有必要在殘酷的環(huán)境下進行磨煉,當然特殊的團隊除外。經(jīng)過多年的總結(jié)發(fā)現(xiàn),每年的夏天參加北京拓展訓練的團隊還是很多的,追究其原因,因為夏天旅游的地方多,參加完北京拓展訓練后還可以去游玩一下,所以,公司為了節(jié)約成本不得不把北京拓展訓練和員工旅游合并在一起進行。

團隊拓展訓練活動 

  那么北京拓展訓練什么時候進行最合適呢?

  1、剛進單位的新人。

  北京拓展訓練講究團隊精神,提倡共享。對于剛到新單位的新人,特別是畢業(yè)生來說,有親和力的團隊能讓他們獲得自信,增強溝通協(xié)調(diào)能力。

  2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。

  時間長了,員工不免有惰性甚至私心,熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里,靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途,感受不到團隊溫暖時,就會跳槽。此時,北京拓展訓練可在一定程度上加強溝通協(xié)調(diào),改善員工態(tài)度。 

  3、企業(yè)組織變革時。

  從職業(yè)心理健康的角度來分析,組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源,員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng),如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強大的壓力,將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適,進而影響正常的工作與生活,這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。 

  4、思維陷入慣性的管理者。 

  北京拓展訓練設(shè)置了富有挑戰(zhàn)、激情并充滿趣味的任務(wù),有助于調(diào)整思維僵化的管理者,甚至全面重建知識結(jié)構(gòu),使思維重新高速運轉(zhuǎn),擦出新火花。 

  5、企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。

  重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生,影響巨大,對員工生理和心理產(chǎn)生巨大沖擊的事件。突發(fā)事件的目擊者或者直接相關(guān)人員心理上產(chǎn)生了巨大沖擊,特別需要心理干預。此外,許多危機事件的影響一旦產(chǎn)生后,并不會立刻表現(xiàn)出來,特別在行動上看不出什么不同,但突發(fā)事件的畫面并因此會重復出現(xiàn)在員工腦海中,其隱性的負面影響也就開始形成。

拓展訓練 

  根據(jù)國際標準,工作倦怠包括情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落三個指標。通常表現(xiàn)為一種感覺疲勞或挫折的狀態(tài),可表現(xiàn)為生理、心理多種癥狀。職業(yè)倦怠因工作而起,直接影響到工作準備狀態(tài),然后又反作用于工作,導致工作狀態(tài)惡化,職業(yè)倦怠進一步加深。它是一種惡性循環(huán)的、對工作具有極強破壞力的因素。 

  北京拓展訓練不僅對團隊啟著積極的促進作用,還對個人的成長有著極大的幫助,因此,各大公司每年都會有一次團隊北京拓展訓練,以此來打造團隊凝聚力,鼓勵團隊,提升團隊的創(chuàng)造價值。人力資源管理者如果發(fā)現(xiàn)員工對工作總提不起興趣,對工作充滿厭倦,或者工作效率明顯降低,在排除其他因素的情況下,則可以嘗試進行北京拓展訓練及心理培訓,調(diào)整員工的認知,激發(fā)員工的熱情。


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