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企業(yè)把北京團建當成一種福利，但是員工卻不“買單”？在每一次團建過后，有連連夸贊的、有唉聲嘆氣的，甚至把公司組織的團建當成是一種負擔，這又是什么原因呢？
現(xiàn)在很多企業(yè)都把團建當成一種福利，由此把自己的公司說的多么人性化，團隊之間是多么有凝聚力。但是很多年輕人卻把團建當成是一種負擔，這是為什么呢？看北京兵者拓展培訓師為大家來細細道來。
一般情況下，公司團建都會選用兩個時間段，一是下班之后，二就是周末。無論選擇哪個時間段，都占用了員工的個人時間。員工在公司一天上班的事情就很累，下班或周末還不能得到充足的休息，被迫去參加團建，尤其是團建活動以爬山、徒步為主的，然后第二天還要正常上班，這是讓員工最崩潰的。
如果公司把北京團建活動放在了上班時間，小編覺得不會再有員工唉聲嘆氣了。不過，團建選擇時間還可以調(diào)整和接受，最讓員工接受不了的就是領導會把團建當成考核員工的一個參考。每一個員工的性格是不一樣的，有內(nèi)向的、有活潑的，領導只看到表面現(xiàn)象，就會把內(nèi)向的員工認為缺乏團隊的溝通能力、與團隊之間沒有高度契合；領導看到外向的員工，會認為過于表現(xiàn)自己、愛出頭等之類的問題。
員工不是不喜歡團建活動，只是公司組織以員工為旗號的團建根本沒有站在員工的角度上考慮，員工最要的核心是什么呢？就是一個完全讓員工能放松身心的團建活動，而不是組織那些和領導拍馬屁的酒局、一起炎炎夏日去登山還說著鍛煉身心、一群不認識的員工上來就要裝的很熟像老友一樣的團建活動，而是真正讓員工能放松、自然的融入在團建活動中，這樣的團建活動不一定要投入很多資金，但是也不能在組織團建時過分的克扣資金。
中秋節(jié)也馬上來了，可以利用這幾天的時間為員工組織一下團建活動，也可以當做是節(jié)日的福利，可以提前抽出的一天的時間好好團建一把！咨詢電話13716927587，微信同步喲！
